Người nước ngoài có được phép làm việc cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam?

Người nước ngoài có được làm việc tại 2 nơi ở Việt Nam không? Đây là thắc mắc của rất nhiều lao động nước ngoài cũng như doanh nghiệp sử dụng lao động hiện nay.

Vậy pháp luật Việt Nam có cho phép người nước ngoài làm việc đồng thời tại hai đơn vị khác nhau không? Nếu được chấp thuận, người lao động cần đáp ứng những điều kiện và chuẩn bị hồ sơ gì?

Trong bài viết dưới đây, Phú Sinh Group sẽ chia sẻ đến bạn những thông tin quan trọng và hữu ích nhằm giúp người lao động nước ngoài cũng như doanh nghiệp hiểu rõ quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.

Người nước ngoài làm việc 2 nơi cho 2 công ty được không?

Trong điều 19 Luật lao động 2019 của Việt Nam, không quy định người lao động nước ngoài phải làm việc tại 2 công ty độc lập. Do vậy, người lao động hoàn toàn có thể làm việc tại 2 địa chỉ khác nhau của cùng một công ty.

Người nước ngoài khi làm việc cần có đầy đủ giấy tờ theo yêu cầu của pháp luật Việt Nam, đảm bảo thực hiện công việc tại 2 địa chỉ của công ty là hợp pháp. Người lao động cần cam kết, thực hiện công việc đầy đủ theo đúng yêu cầu, không làm ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp.

Người nước ngoài làm việc ở 2 địa chỉ thuộc cùng một công ty được không?

Việc người lao động Việt Nam làm việc tại hai công ty cùng lúc không còn xa lạ và đã được pháp luật cho phép, bảo hộ. Tuy nhiên, đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nhiều người vẫn băn khoăn liệu có được làm việc cho hai doanh nghiệp khác nhau hay không.

Căn cứ Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật Việt Nam cho phép người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động cùng thời điểm, không phân biệt là lao động Việt Nam hay lao động nước ngoài, với điều kiện phải đáp ứng đầy đủ hồ sơ và thủ tục pháp lý theo quy định.

Theo đó, người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể làm việc tại hai công ty khác nhau, miễn là:

• Thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ lao động tại từng doanh nghiệp;

• Có giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động hợp lệ tương ứng với từng nơi làm việc;

• Tuân thủ đúng các quy định của pháp luật Việt Nam về lao động và xuất nhập cảnh.

Việc đáp ứng đúng điều kiện pháp lý sẽ giúp người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp và được pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lợi trong suốt quá trình làm việc.

Người nước ngoài làm việc cho hai công ty thì có cần hai giấy phép lao động không?

Với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc để được công nhận làm việc hợp pháp. Vậy trong trường hợp một người nước ngoài làm việc tại hai công ty khác nhau, có cần xin hai giấy phép lao động hay không?

Trước hết, giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động (tiếng Anh là Work Permit) là một loại văn bản hành chính do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài (người nước ngoài) khi họ muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Nói một cách đơn giản, giấy phép lao động là chứng nhận pháp lý cho phép người nước ngoài được phép làm việc và cư trú tại Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 151 Luật Lao động 2019 và khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo pháp luật Việt Nam được phép làm việc hợp pháp tại hai doanh nghiệp độc lập.

Tương ứng với mỗi đơn vị sử dụng lao động, người nước ngoài phải được cấp một giấy phép lao động riêng biệt. Do đó, trong trường hợp làm việc tại hai công ty khác nhau, người lao động nước ngoài bắt buộc phải có 02 giấy phép lao động, mỗi giấy phép gắn với từng doanh nghiệp bảo lãnh, vị trí công việc và địa điểm làm việc cụ thể.

Việc cấp phép chỉ được thực hiện khi người lao động và doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ pháp lý theo đúng quy định, đảm bảo người lao động thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ tại từng đơn vị làm việc.

Hồ sơ xin cấp thêm giấy phép lao động dành cho người nước ngoài cần những giấy tờ gì?

Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực và có nhu cầu xin cấp thêm giấy phép lao động để làm việc tại đơn vị khác, cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định, bao gồm:

• Văn bản xác nhận của công ty nơi người lao động nước ngoài đang làm việc, chứng minh người lao động hiện đang làm việc hợp pháp tại đơn vị.

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Mẫu số 11/PLI.

• Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI (trong trường hợp thuộc diện phải giải trình).

• 02 ảnh chân dung màu kích thước 4×6 cm, phông nền trắng, chụp trong vòng 06 tháng gần nhất.

• Hộ chiếu của người lao động nước ngoài còn thời hạn ít nhất 06 tháng (bản sao có chứng thực).

• Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp trước đó và hiện vẫn còn hiệu lực.

• Các giấy tờ liên quan khác của người lao động nước ngoài theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (nếu có).

Việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác hồ sơ ngay từ đầu sẽ giúp quá trình xin cấp thêm giấy phép lao động diễn ra thuận lợi, hạn chế phát sinh thời gian và chi phí không cần thiết.