Người nước ngoài làm việc không có GPLĐ: Quy định và mức xử phạt

Về nguyên tắc, người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải được cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. Vậy trong trường hợp người nước ngoài làm việc khi chưa có giấy phép lao động thì sẽ phát sinh những hậu quả pháp lý gì?

Hãy cùng Phú Sinh Group tìm hiểu chi tiết các quy định liên quan đến vấn đề này trong nội dung dưới đây.

Quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Dựa theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài được xác định là làm việc tại Việt Nam khi tham gia một trong các hình thức sau:

• Làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết.

• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

• Thực hiện các hợp đồng hoặc thỏa thuận trong các lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, khoa học – kỹ thuật, ngân hàng, bảo hiểm, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp, y tế…

• Cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.

• Chào bán dịch vụ tại Việt Nam.

• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế được phép hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

• Tham gia hoạt động tình nguyện.

• Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

• Giữ các chức danh như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

• Là thân nhân của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam.

Người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động được không?

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động (tiếng Anh là Work Permit) là một loại văn bản hành chính do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài khi họ muốn làm việc hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam.

Nói tóm lại, giấy phép lao động là sự cho phép chính thức từ Chính phủ Việt Nam để người nước ngoài được phép thực hiện các hoạt động lao động (làm việc) và cư trú tại Việt Nam trong một thời hạn nhất định.

Có. Trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không bắt buộc phải xin giấy phép lao động, tuy nhiên vẫn phải thực hiện thủ tục xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động từ cơ quan có thẩm quyền.

Khi nào người nước ngoài được phép làm việc mà không có giấy phép lao động?

Ngoài các trường hợp được quy định tại khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 Bộ luật Lao động, người lao động nước ngoài thuộc 14 trường hợp sau đây không phải xin cấp giấy phép lao động, đồng nghĩa với việc được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam mà không cần GPLĐ:

• Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH với giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên.

• Là Chủ tịch HĐQT hoặc thành viên HĐQT của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên.

• Di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ theo cam kết WTO của Việt Nam, bao gồm: kinh doanh, tài chính, y tế, thông tin, giáo dục, môi trường, xây dựng, phân phối, du lịch, văn hóa – giải trí và vận tải.

• Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên môn, kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ phục vụ chương trình, dự án sử dụng nguồn vốn ODA, theo điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết.

• Được cấp giấy phép hoạt động báo chí, thông tin tại Việt Nam theo quy định pháp luật.

• Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại các trường quốc tế, tổ chức thuộc cơ quan đại diện ngoại giao, Liên Hợp Quốc hoặc theo các hiệp định quốc tế mà Việt Nam tham gia.

• Là tình nguyện viên theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

• Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày/lần và không quá 03 lần/năm.

• Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế do cơ quan Trung ương hoặc cấp tỉnh ký kết theo quy định pháp luật.

• Là học sinh, sinh viên đang học tập tại nước ngoài có thỏa thuận thực tập tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

• Là thân nhân của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam theo quy định tại điểm 1 khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

• Có hộ chiếu công vụ, vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

• Là người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

• Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan có thẩm quyền xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Ngoài các trường hợp người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam không cần giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, thì mọi trường hợp còn lại đều bắt buộc phải xin giấy phép lao động để đảm bảo làm việc hợp pháp.

Trên thực tế, thủ tục xin giấy phép lao động khá phức tạp, yêu cầu hồ sơ chặt chẽ và nhiều loại giấy tờ khác nhau. Người lao động nước ngoài phải trải qua nhiều bước như chuẩn bị hồ sơ, dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự… mới có thể đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.

Nhằm giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, công sức và hạn chế rủi ro phát sinh, Phú Sinh Group – đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực visa và giấy phép lao động – cung cấp các dịch vụ hỗ trợ trọn gói như:

• Cấp mới giấy phép lao động lần đầu

• Cấp giấy xác nhận miễn giấy phép lao động

• Cấp lại giấy phép lao động

• Gia hạn giấy phép lao động

Sau khi hoàn tất thủ tục giấy phép lao động, Phú Sinh Group còn tư vấn miễn phí các thủ tục pháp lý liên quan để người nước ngoài sinh sống và làm việc hợp pháp tại Việt Nam như: thẻ tạm trú, visa dài hạn,…

Hy vọng những thông tin trên đã giúp quý khách hiểu rõ hơn về trường hợp người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động và các quy định pháp luật liên quan. Nếu còn thắc mắc, đừng ngần ngại liên hệ Phú Sinh Group để được hỗ trợ chi tiết.